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权力互肥下的社会焦虑
日期:2021-11-22 来源:本站原创 浏览次数:

  8月27日,湖南省邵阳市自来水公司领导正在开会时,该公司内退职工石燕飞,因不满公司未同意招收其第二个孩子进公司工作,携汽油瓶冲进会议室投掷,当场烧死3名管理人员,而石燕飞也抢救无效死亡。(8月31日《华商报》)一个要命的细节是,“石燕飞纵火报复不对,那领导们调龙拨凤就对了?”一位自来水公司员工愤愤不平地说。如此,我们感受到了普通公众对当权者的不满和对公平正义的渴望,更有对公平丧失的焦虑和对权力“利益均沾”做法的严重不满。所谓“调龙拨凤”,就是领导与其他单位的领导之间,互相招对方的子女,然后,再通过正常渠道调入自己的单位。公众可以接受领导本身享受所谓的职务待遇和福利,却无法接受自己子女被排斥的结果,而在“调龙拨凤”之下,当权者可以呼风唤雨,而无势者除了焦虑还是焦虑,除了不满还是不满,由此产生的公平缺失让员工愤懑。公众对纵火者同情的原因不是明了了吗?而普通职工愤愤不平的指责,与其说是非理性,不如说种种不满和不如意导致公平焦虑的爆发。纵火者的出现仅仅是公平焦虑到极致的必然结果。对此,我们的反思能停止吗?进一步说,“调龙拨凤”的实质是权力互肥。我们对一些当权者的自肥行为已经习以为常,但是,在社会结构日益板结化的当下,出于维护既得利益和巩固利益联盟的需要,就出现了促使权力自肥向权力互肥“升级”的因素。这种利益和权力的结合,造成了公平无法实现的焦虑,也造就了正义无法落地的尴尬。尽管纵火悲剧两败俱伤,违背了法律,但是谁造成的呢?仅仅是纵火者吗?“领导互招子女”背后的权力互肥病值得警惕,更值得重视的是,权力互肥病灶下的公平和正义焦虑。在社会转型期的当下,能不能化解公众的公平焦虑、正义焦虑是一个大课题,是任何人都无法置身事外的课题。